在人力资源和社会保障部党组的领导下，该部离退休干部局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面落实新时代党的建设总要求，认真贯彻落实全国老干部局长会议精神，坚持把政治建设摆在首位，持续抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，将制度建设贯穿其中，结合实际，多措并举，努力做到以党建促业务、提素质、抓管理、带队伍，不断提高老干部工作质量和水平，机关党建工作取得明显成效。 

　　一是压实主体责任。局党委牢记“不抓党建是失职、党建出问题是渎职”的训诫，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。局党委书记和班子成员把全面从严治党主体责任记在心里、扛在肩上，“一把手”坚持“一岗双责”，认真履行党建工作“第一责任人”责任，对党建工作亲自抓、带头做、负总责；班子成员认真履行分管处室从严治党责任。切实将党建工作与业务工作有机融合，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，党建工作科学化规范化水平不断提高。 

　　二是夯实基层党组织。针对管理的离退休干部人数多（现有离退休干部党员500多人）、基层党支部多（19个离退休干部党支部，1个机关党支部）、支部人员调整变化频繁等情况，他们充分发挥党支部战斗堡垒作用，按照规定及时对20个基层党支部进行换届和增补支委，确保了党组织健全。抓好“三会一课”，局领导带头讲党课。开好年度领导班子民主生活会，把规定动作做扎实。抓好在职干部培养和离退休干部骨干的培训，每年开展2次离退休干部党支部书记、委员培训，举办1期离退休干部宣传骨干培训班，教育引导青年干部在离退休干部工作中唱主角、挑大梁，不断提高大家开展党建工作的能力和水平。 

　　三是务实创新学习教育方式。充分发挥手机微信的便捷作用，去年7月，局机关党支部利用微信平台创建“两学一做”学习教育园地。十九大之后，更名为“党的十九大精神学习园地”，将任务分解到支委每个成员，大家按分工负责维护建设。定期转发人民网、求是网、新华网等主流媒体一些好的时政性文章和个人撰写的学习心得体会文章，起到了学习党章党规、学习十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想、开展党建知识测试、交流学习体会的作用。关于党的知识测试，近日，该局领导带头、全体党员干部参加，采取现场抽取试卷答题方式，组织了一次党建知识测试，经严格评卷，测试结果整体情况良好，参加测试19人，得100分15人，90分段3人，80分段1人。对此，大家感触颇深，都说用这种方式抓党建，对思想有促进，对学习有提高，真抓真见效，真学真管用。截至目前，利用园地群开展测试34期，转载党建文章334篇，发布原创学习体会文章105篇。积极做好学习教育宣传，弘扬正能量，今年以来，局工作人员和离退休老同志先后在《人民日报》《工人日报》《中国组织人事报》《中国老年报》《中国劳动保障报》《快乐老人报》等发表各类文章和新闻图片30篇（幅）。 

　　四是做实党建调研和座谈。局党委高度重视调研工作，今年共列出9个专题调研题目，班子成员分专题牵头负责，要求年底前完成。充分发挥老同志政治优势和经验优势，深入开展为党和人民事业增添正能量活动。局领导分别带队调研，听取老同志对十九大的建言和对局机关进一步做好离退休干部服务管理工作意见建议，形成的调研报告上报中组部老干部局，受到充分肯定。今年两会期间，他们及时组织老同志对习近平同志全票当选国家主席、中央军委主席开展座谈讨论，戴光前、王建伦两位老部领导的发言被人民日报开设的“老干部畅谈学习贯彻落实全国两会精神”专栏文章摘编刊发。 

　　五是落实制度建设。制度管根本、管长远，他们坚持以制度管人管权管事，认真抓好已有制度的落实，根据中央和部党组要求，结合新情况进一步修改完善了《离退休干部局改进工作作风密切联系群众的规定》《党委工作规则》《党支部工作规则》等31项制度；新制定《离退休通讯稿酬发放办法》《离退休人员在食堂就餐规定》等制度规定20项。真正做到了制度健全，程序规范，堵塞漏洞，降低了廉政风险。今年1月，还新编印了《离退休干部局规章制度汇编》和《离退休人员手册》。