水利部水规总院离退休职工管理处党支部现有离退休党员87人，他们大多是长期从事水利水电工程规划设计、建设管理方面的技术专家，资源优势突出。近年来，党支部以加强支部建设为核心，突出“正能量”思想引领，在服务管理离退休群体的实践探索中，提炼出“正能量”工作法，通过发挥党支部组织、凝聚、引导老同志的龙头作用，激发正能量，传播正能量，为做好离退休干部工作注入了强大动力。
一、基本内涵
“正能量”工作法坚持为党的事业增添正能量的价值取向，以凝聚和增添单位改革发展正能量为目标，采取支部聚力、党员先行、典型引导、素质提升、管理参与、服务跟进等有力措施，把支部党建工作做实做深做细，促进支部党建工作与服务管理工作有机结合、深度融合，切实发挥支部班子核心作用、离退休党员资源优势和全体党员主体作用，使离退休群体始终保持积极向上、支持改革、服务发展、促进和谐的动力和情感，在推动单位中心工作和精神文明建设中发挥作用、挖掘潜能。
二、主要做法
（一）“强”支部建设，凝聚正能量。把支部建设作为增强党组织凝聚力和战斗力的基础工作来抓。一是强化支部班子。考虑到党支部党员多、居住分散，同时为更好地与离退休工作处搞好衔接、形成合力，支委由6名离退休党员和3名在职党员组成，离退休工作处处长担任党支部书记，支部两名副书记分别由一名德高望重、党性强的离休干部和一名积极热情、善做群众工作的退休干部担任，在职支委在搭建工作平台、提供经费支持等方面多做工作，离退休支委充分发挥其政治优势和经验优势，形成了党员群众信得过、老中青结合、在职党员与离退休党员优势互补的支部核心。二是强化摸底调查。支部委员每个月都要向老同志征询意见，党支部每季度召开支委会，了解离退休群体关切的热点问题，研究分析他们的思想动态，有针对性地谋划设计支部工作。三是强化工作举措。建立离退休党员动态管理信息台账，协助出台《离退休人员回聘管理办法》，日常及时解疑释惑、沟通疏导，指定专人做好“重点人”的思想帮扶工作，确保离退休群体思想稳定。
（二）“抓”学习教育，引领正能量。把加强思想政治引领作为支部建设的重中之重，引导离退休党员坚定理想信念、提升党性修养、保持思想常新。一是保障党员个人自学。每周五定为老干部阅读文件日，编印学习材料，订购报刊书籍，开展送学上门；每年开展主题党日活动，以重温入党誓词、党史教育、参观改革开放成果等为主要内容，加强形势任务宣传教育。二是抓好支部集中研讨。每月5号定为党员学习和组织生活日，成为党员学习教育的必修课堂，吸引了不少群众主动要求参加。三是畅通沟通互动渠道。坚持每年1月召开老干部座谈会，每年7月召开情况通报会，单位一把手亲自参加主持，向老同志通报工作情况，与老同志交流沟通思想。
（三）“树”先进典型，弘扬正能量。树立比学的镜子、行动的标杆，营造积极向上的良好氛围。一方面，坚持党员先行，把开展创先争优、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育与发挥党员先锋模范作用结合起来，引导离退休党员进一步增强党性观念和党员意识，比学习、讲奉献、树正气，在水利改革发展、社会公益、文明建设、家庭和谐等方面发挥积极作用。另一方面，坚持典型引路，学习宣传杨善洲、郭明义以及治水兴水模范人物，着重挖掘选树身边先进典型，用身边事教育身边人。在老有所为方面，大力宣传我院水利抗震救灾英雄和优秀共产党员的先进事迹，比如：张根林，一位入党55年、水利行业的大专家，退休后默默无闻在广西百色水利枢纽工地开展移民监测评估13年，克服重重困难，为广西、云南2.7万名库区移民的妥善安置无私奉献，参与我国10多个水利水电移民相关规程规范的编写、审查和验收，以实际行动为党增光添彩，荣获水利部优秀共产党员称号。还选树为贫困大学生捐款献爱心、为中小学生作革命传统教育报告、收养智障老人等3位离休干部典型。在老有所学方面，表扬了一批参与水利重大规划编制与工程设计、钻研网络技术、撰写专著文章、常年坚持老年大学学习的优秀人物。在老有所乐方面，为诗词创作、琴棋书画、声乐舞蹈、健康养生等方面的“才子达人”提供展示舞台。通过身边人讲身边事、身边人讲自己事，为离退休群体树立了可敬可学的榜样，支部20多名老同志被评为部、院级优秀共产党员。
（四）“促”服务管理，传递正能量。把老同志满意不满意作为评判服务管理水平、检验支部工作成效的最高标准。一方面，党支部注重参与过程管理，妥善处理管理与服务的关系，把管理融入服务，以服务规范管理，在落实老干部待遇、发挥离退休人员作用、建立完善服务管理制度上，在工作规范化、文化场所建设、职工思想教育和矛盾化解上，在体现人文关怀、解难事、办实事上，当好参谋助手，加强协调督促。另一方面，支持老同志开展自我服务、自我管理，倡导“文化养老”理念，协助开展各种健康向上的文体活动，主动参与送温暖等。多年来，党支部在职党员坚持开展比热心、比耐心、比细心服务活动，力求服务工作无遗漏；支委全部公开联系电话，做到24小时提供服务无缝隙；坚持以人为本，服务内容不分份内份外。党支部把老同志当亲人，老同志把支部当“娘家”，愿意把自己家里的事情托付给支部，时时刻刻感受到“娘家”的温暖。
三、成效启示
实践表明，带着一颗责任心，抓住结合点、找准切入点、选好着力点，离退休干部党支部工作就大有可为。“正能量”工作法从离退休群体的特点和实际出发，以“强支部、抓学习、树典型、促服务”为工作抓手，把思想政治工作融入日常琐碎的服务管理过程中，显示出独特的生命力。有些做法看似传统但确见实效，只要坚持不懈，就会不断集聚更多正能量，焕发基层党支部的生机与活力，为做好离退休干部工作提供坚强保障。
【典型案例】
弘扬“正能量”的身边典范
——记水利部优秀共产党员张根林
水利部水规总院离退休职工管理处党支部
榜样是旗帜，榜样的力量是无穷的。水规总院离退休职工管理处党支部重视选树自己身边的先进典型，通过党员先行、典型引路，引领广大离退休党员增强党员意识和党性观念，在老有所为方面发挥先锋模范作用，不断激发和弘扬“正能量”。荣获水利部优秀共产党员称号的张根林同志正是我们身边的榜样之一。
无私奉献、始终如一的老党员。张根林，敦实的个头，走路如小伙子一样风风火火，黑黑的脸庞总挂着和善的微笑，一点也不像一位79岁的老人。他是一名1960年入党的老党员，教授级高工，1997年退休后仍心系水利事业，时刻以共产党员的标准严格要求自己，以忘我的精神积极投身发展我国水利水电工程建设移民事业的行列。2002年以来，他一直担任我院江河水利水电咨询中心广西百色水利枢纽移民项目常务总监理工程师。他心里始终装着百色水利枢纽库区广大移民群众，为大家舍小家，克服了诸多家庭以及现场条件差、生活艰苦等困难，十几年如一日坚守在项目监理工地，从无怨言，圆满完成了百色水利枢纽库区2.7万移民安置的监测评估任务，受到了业主及地方政府的一致好评，充分体现了共产党员无私奉献的工作作风和高尚品质。
群众的事无小事，肯吃苦、冲在前尽显共产党员本色。大型水库移民工程社会性、政策性强，移民安置迁建难度大，任务十分艰巨。他常说，移民无小事，要走近移民，真正“懂”移民，才能创造和谐移民，维护社会稳定。为把工作做扎实，他深入库区、安置区现场，精心规划选址，复核移民规模，与移民广泛接触。为保证移民工程建设进度、质量和投资控制，实现移民安置点早日建成，他长期坚持现场巡视，翻过多少座山，趟过多少条河，经历过多少风风雨雨，他已经记不清了，汛期经常一出门就是半个月、几千公里，晚上睡在车上也是家常便饭。他经常与省（区）、市（州）、县级移民机构和地方党委、政府负责人一起深入移民现场查勘协调，向移民群众耐心解释国家移民政策、迁建发展规划和补偿标准，提前发现并妥善处置多起涉及移民群众的安全隐患，避免了多起重大矛盾纠纷。他清正廉洁，在当地群众中很有威信和影响力，他公正、诚恳、细致的工作，解除了移民群众的思想顾虑，保证了迁建的顺利进行。
共产党员要有为人民服务的“真本事”。别看张根林平时默默无闻，但业内都知道，他是位名符其实的“大专家”。他是国务院南水北调工程建设委员会专家委员会成员，参与重大移民安置决策咨询；担任黄河小浪底水利枢纽工程国际环境、移民咨询专家组组长，参加了从过程咨询到竣工验收的全部工作；参与长江三峡水利枢纽水库移民咨询评估工作。与此同时，他通过自己长期从事水库移民工作的经验和对相关理论的研究，总结研究出新中国建立以来的水利水电工程征地移民在各个历史时期的特点和经验教训。先后参与《水利水电工程建设征地规划设计规范》的编制和《水利水电工程建设农村移民安置规划设计规范》《水利水电工程建设征地安置规划大纲编制导则》《水利水电工程建设移民投资管理办法》等10个技术标准的审查和课题验收。
做好传帮带。张根林非常关心、爱护年轻同志，他用忘我的工作热情，高尚的人格力量影响和感染着身边的年轻人，身体力行地对年轻同志进行传帮带。他经常说，作为一名共产党员，一言一行都要经得过检验，更要经受住考验，因为我们代表着党的形象，我们要为党争光添彩，要用自己的实际行动保持和巩固党在人民群众心目中的威望。长期以来，张根林以自己的实际行动履行了自己的诺言，充分体现出对党的忠诚，对共产主义的坚定信念，他是我们身边弘扬正能量、传播正能量的生动典范。
当好排头兵 让党支部工作充满正能量
水利部水规总院离退休职工管理处党支部书记 宋光强
当前，离退休工作已经进入转型发展的新阶段。离退休干部党支部如何在引领和推进离退休干部“为党和人民的事业增添正能量”中发挥好作用，是基层党支部书记需要认真思考和研究探索的重大课题。以下是本人探索“正能量”工作法的一点体会。
一、“正能量”工作法萌生的契机
这还得从几年前水规总院的一次离退休干部座谈会说起。2010年下半年，因中央国家机关离退休人员退休费近10年时间基本未调整增加，但同期物价上涨幅度较大，加之北京市逐年增加离退休人员费以及部分央企提高离退休人员待遇等原因，致使我院部分离退休人员因退休金偏低且相比较不平衡而引起强烈反映。为妥善解决老同志反映的问题，总院党委决定召开离退休干部座谈会，当面听取老同志的意见建议，并计划拿出一部分生产经营资金解决离退休人员退休金偏低的突出问题。会上，有的老同志用详细数据作出物价上涨、同期通货膨胀情况分析，有的拿出央企退休金调整文件，有的谈到家庭因病致困的实际情况，还有的讲述向上级组织反映困难的过程，有的老同志越讲越激动，思想情绪较大。本次座谈会未能达到预期目的，老同志们也不满意。会后，总院党委、离退休工作处和离退休党支部多次做老同志的思想工作，并采取了有针对性的扶贫帮困措施，再加上国家很快出台了离退休人员津补贴调整政策，离退休群体的思想波动才渐趋平稳。
反思这次座谈会暴露出的问题，有国家政策限制的客观因素和单位服务管理工作不到位等原因，但举一反三，离退休党支部工作是否也存在缺位和缺失的问题呢？党支部及时召开支委会，从新形势下加强党支部能力建设、发挥战斗堡垒和政治思想引领核心作用、强化党员学习教育和做好服务管理工作等方面进行了深入分析和思考，决定从解决离退休群体存在的思想波动、待遇不平衡和服务管理不到位等问题入手，探索党支部“正能量”工作举措，凝心聚力，重塑党支部新形象，打造党支部新活力，为全面做好离退休干部工作提供有力保障。
二、“正能量”工作法推进党支部工作取得新成效
党支部采取支部聚力、党员先行、典型引导、素质提升、管理参与、服务跟进等一系列措施，激发正能量，传播正能量，为做好离退休工作注入了强大动力。
（一）促进支部建设与服务管理有机结合。总结离退休党支部工作经验教训，并遵循大多数党员的意愿，围绕总体工作目标，切实发挥支部班子核心作用、离退休党员资源优势和全体党员主体作用，逐步形成了党支部工作与离退休工作处服务管理工作融合发展、相互促进的新思路。
（二）努力打造强有力的支部核心。强化支部班子，及时对支委进行换届改选，按照党员群众信得过、老中青结合、在职党员与离退休党员优势互补的原则，新支委由6名离退休党员和3名在职党员组成，党支部书记由群众信赖、为人正派、工作能力强的离退休职工管理处处长担任，副书记分别由1名德高望众、党性强的离休干部和1名积极热情、善做群众工作的退休干部担任，形成了支部核心。坚持每季度召开支委会，研究和分析离退休群体的思想动态，建立党员动态管理台帐，有针对性地做好工作，指定专人做好“重点人”的思想帮扶帮教工作，党支部的凝聚力和战斗力进一步增强。
（三）建立健全学习教育制度。我院离退休党员数量占单位党员总数和离退休干部总数的比例均超过一半以上，如何使离退休党员始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，需要认真思考研究。从实践效果来看，借助开展经常性、形式多样、内容丰富的学习活动，逐渐成为党支部畅通交流沟通渠道、加强思想政治引领的主要抓手和重要平台。因此，党支部抓紧建立健全了一系列学习制度。如：把每月5号定为党支部组织生活日和党员学习日，作为党员学习教育的必修课堂；每周五定为老干部阅读文件日；每年开展主题党日活动，加强形势任务宣传教育；每年1月和7月分别召开由单位一把手参加的座谈会、情况通报会，交流沟通思想；编印学习资料，为不方便参加活动的党员送学上门。
（四）典型引导，党员先行，大家劲往一处使。几年来，党支部着重挖掘选树身边先进典型，引导离退休党员干部在老有所为、老有所学、老有所乐方面发挥积极作用。先后推出并宣传了张根林等5名老同志的先进事迹，10名老同志的创作作品得以展示，8名老同志在全体离退休人员大会上畅谈他们在学习、生活方面的做法和体会，支部有20多名老同志被评为部、院级优秀共产党员。
（五）发挥党支部在服务管理中的独特作用。在老同志开展自我学习、自我服务、自我管理方面积极参与支持；在倡导文化养老、落实老干部待遇、发挥离退休人员作用、完善服务管理制度方面发挥参谋助手作用；在职工思想教育、矛盾化解方面发挥协调回旋作用；在体现人文关怀、文化场所建设、开展工作规范化方面发挥督促作用。
三、使“正能量”成为工作新常态
支部书记是党员干部的“领头雁”。要使“正能量”成为支部工作新常态，必然对支部书记提出更高要求。总结我的认识体会：一是适应全面做好新形势离退休干部工作的要求，形成一套符合实际的支部工作思路，无论站在哪个角度思考问题或采取工作措施，都不能偏离服务好、管理好离退休干部这个总体工作目标。二是作为在职工作处处长和离退休党支部书记，要妥善处理好管理与服务的关系，始终把满足老同志实际需要作为工作出发点和落脚点。三是要有强烈的责任意识和担当精神，不断提升能力水平，发挥示范带头作用。四是创新工作机制，充分发挥党支部核心作用和全体党员的主体作用，注重发扬老干部的优良传统和作风。凡涉及全体离退休人员的事情，都要经过支委会或党员大会讨论通过后施行，全部公开透明，人人既是参与者，也是宣传员，更是监督员，打造风清气正和谐的离退休干部队伍。五是注重从大局着眼，从细微着手，把思想政治工作融入日常细碎的服务管理中，于无形处见有形，牢牢把握党支部工作的主动权。